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助力3.0戰略,丹佛斯海鹽人才吸引方案蓄勢待發

  2018年08月22日  

  隨著經濟的逐步發展,科技的逐漸進步,市場體制越來越完善,人才的需求也在逐步擴大。而現代經濟的競爭實質上就是科技與人才的競爭。在丹佛斯,我們廣納優秀人才,始終把培養優秀專業人才放在重要戰略地位。今天,海鹽政府為丹佛斯海鹽工業園區量身定制了一套人才方案,助力第二家鄉市場3.0戰略。

  關于海鹽工業園區

  海鹽工業園區是丹佛斯在華第二大工業園區,自2005年發展至今,現有5家公司,產線涵蓋了傳動、制冷及動力系統三大事業部,其職能包括了全球研發中心、生產基地以及物流倉儲中心。在丹佛斯中國市場,具有舉足輕重的戰略地位。

  人才需求大

  近年來,外資企業、本土公司紛紛入駐嘉興,丹佛斯集團也在不斷地加大對海鹽工業園區的投資力度,然而,這也使得丹佛斯在人才的吸引和保留問題上面臨著巨大的挑戰。去年天磁無油壓縮機中國工廠及動力系統應用研發中心的相繼落成,如何吸引人才、保留人才更是成為了各方關注的焦點。

  為此,丹佛斯中國人力資源部門聯合海鹽管理團隊,海鹽政府,攜手打造更具競爭力的人才戰略,旨在吸引更多優秀人才加入丹佛斯,與我們共創未來。

  量身定制海鹽人才方案

  為了在海鹽及周邊地區樹立丹佛斯“卓越雇主”的品牌,經過管理層與人力資源部門的共同努力,我們設立了專項工作小組,制定針對性的雇主品牌宣傳計劃、人才計劃,并且梳理了現有的薪酬制度。

  此外,通過與海鹽政府的多次溝通協商,海鹽政府為丹佛斯量身定制了一系列的人才吸引及保留資助方案,符合條件的丹佛斯海鹽員工將有機會享受高級人才購房補貼、人才公寓補助、個人所得稅返還等各項福利計劃。同時希望通過對員工子女教育資助、人才配偶就業協調等政策,讓我們的人才沒有后顧之憂,免去無法兼顧個人發展與家庭責任的兩難選擇。丹佛斯人力資源部門將在近期公布資助方案的具體操作細則。

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